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Conseiller RH, développement organisationnel (VL)

Notre client, la Chambre de l’assurance de dommage (ChAD), est à la recherche d’un conseiller en développement et transformation organisationnelle. En 2022, la ChAD amorce une nouvelle réflexion stratégique dans un contexte d’une industrie en grande évolution. Elle souhaite ajouter à son équipe un professionnel aguerri en développement et transformation organisationnelle pour la soutenir dans ses actions et ses décisions. Sous la responsabilité de la présidente-directrice générale, le conseiller assurera un rôle-conseil en matière de pratiques de gestion des ressources humaines auprès de l’équipe de direction et des employés. Il s’agit d’un mandat de 24 mois qui pourrait éventuellement résulter en embauche permanente. La personne travaillera en mode hybride (minimum 4 jours/mois en présentiel aux bureaux du centre-ville) à raison de 28 ou 35 heures par semaine (au choix du candidat).

Échelle salariale : à discuter selon le niveau d’expérience et l’horaire de travail souhaité.

 

Responsabilités principales

Développement organisationnel & Gestion du changement :

  • Mettre de l’avant des pratiques et initiatives afin de développer une culture organisationnelle en lien avec les valeurs et les compétences transversales mises de l’avant à la ChAD
  • Effectuer des diagnostics organisationnels, au besoin.
  • Développer des stratégies créatives et innovantes en matière de gestion du changement et en assurer la mise en œuvre.
  • Rester à l’affut des nouvelles tendances en gestion des talents, dans le but d’amener des initiatives qui feront progresser la culture organisationnelle ;
  • Conseiller les gestionnaires dans la mise en œuvre des différentes pratiques RH pour améliorer l’expérience employé.

Rôle-conseil :

  • Agir comme conseiller et agent de changement en contribuant à la mise en place de stratégies, de bonnes pratiques, de politiques et de directives, en matière de gestion des ressources humaines.
  • Proposer des approches innovantes et des interventions concrètes et adaptées à chaque situation et au contexte organisationnel.
  • Coacher et conseiller les gestionnaires dans le développement de leurs habiletés de gestion.
  • S’assurer de la conformité des pratiques RH quant aux législations et obligations en matière d’emploi.
  • Participer à l’alignement des décisions d’affaires avec les initiatives stratégiques en y apportant son expertise en gestion du changement et transformation organisationnelle.

Attraction :

  • Mettre en place des stratégies novatrices d’attraction de la main-d’œuvre.
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement et veiller à ce que les étapes soient bien effectuées par les différents intervenants.
  • Travailler à déployer une expérience employé forte et inspirante nous permettant de développer la marque employeur de la ChAD en cohérence avec les pratiques organisationnelles.

 

Exigences et compétences

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une formation équivalente avec une majeure en développement organisationnel.
  • Posséder un minimum de 8 ans d’expérience de travail pertinente en développement organisationnel.
  • Être membre CRHA/CRIA de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
  • Avoir de l’expérience et des habiletés en rôle-conseil auprès de gestionnaires.
  • Avoir mis en œuvre et participé à des projets touchant le développement des talents, la culture organisationnelle, la mobilisation, la gestion du changement, etc.
  • Avoir mis en œuvre et participé à des projets à portée organisationnelle qui soutiennent l’atteinte des objectifs de l’organisation.
  • Sait mener de front plusieurs dossiers à la fois et fait preuve de discernement.
  • Avoir une bonne maîtrise de la suite MS Office 365.
  • Avoir une excellente maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit.

Savoir-être

  • Intégrité
  • Rigueur
  • Engagement
  • Collaboration
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; pour postuler, envoyer votre CV via le site ou par courriel à l'adresse vlebeau@braylarouche.com. Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.